Schijnzelfstandigheid in de kinderopvang: dit verandert er vanaf 2026

Informatie van Kids voor Kinderen

Vanaf 1 januari 2026 verandert er veel voor ZZP’ers in de kinderopvang. De overheid gaat strenger handhaven op schijnzelfstandigheid, met directe gevolgen voor zelfstandigen én kinderopvangorganisaties. Ook bij Kids voor Kinderen krijgen we hiermee te maken. Graag leggen wij uit wat dit betekent en waarom wij onze werkwijze aanpassen.

Wat is schijnzelfstandigheid?

Van schijnzelfstandigheid is sprake wanneer iemand officieel als ZZP’er werkt, maar in de praktijk functioneert als een medewerker in loondienst. De Belastingdienst kijkt daarbij niet alleen naar het contract, maar vooral naar hoe het werk daadwerkelijk wordt uitgevoerd.

Door de aard van het werk in de kinderopvang – zoals het werken met vaste werktijden, het meedraaien in vaste teams en het werken volgens de pedagogische visie en richtlijnen van de organisatie – voldoe je als ZZP’er vaak niet aan de voorwaarden van zelfstandig ondernemerschap. Om deze reden worden ZZP’ers in de kinderopvang door de overheid in veel gevallen als schijnzelfstandigen beschouwd.

Wat verandert er vanaf 2026?

Vanaf 2026 gaat de Belastingdienst actief controleren op schijnzelfstandigheid. Kinderopvangorganisaties en zelfstandigen die hier niet aan voldoen, lopen risico op:

• hoge boetes;
• naheffingen van loonbelasting en premies;
• juridische en financiële consequenties.

Om deze risico’s te voorkomen, maken veel kinderopvangorganisaties – waaronder Kids voor Kinderen – duidelijke keuzes.

Wat betekent dit bij Kids voor Kinderen?

Met de komst van deze controles willen wij voorkomen dat zowel onze organisatie als professionals in de kinderopvang tegen hoge boetes of andere gevolgen aanlopen.

Daarom is het vanaf 1 januari 2026 bij Kids voor Kinderen niet langer mogelijk om als ZZP’er op de groep te werken.

Deze beslissing nemen wij niet lichtvaardig, maar is noodzakelijk om te voldoen aan de wet- en regelgeving en om continuïteit en kwaliteit in de opvang te waarborgen.

Welke mogelijkheden zijn er nog?

Hoewel werken op de groep als ZZP’er niet meer mogelijk is, blijven er andere opties bespreekbaar, zoals:

• werken in loondienst (vast of flexibel);
• inzet via andere toegestane constructies;
• zelfstandige opdrachten buiten de directe groepsbezetting, zoals training, coaching of projectmatige ondersteuning.

Tot slot

De aangescherpte regels rondom schijnzelfstandigheid vragen om duidelijke keuzes. Bij Kids voor Kinderen staan kwaliteit, veiligheid en transparantie voorop. Door nu actie te ondernemen, zorgen we samen voor een toekomstbestendige kinderopvang.

Heb je vragen over wat dit voor jouw situatie betekent? Neem gerust contact met ons op — wij denken graag met je mee.